客户经理(销售岗位)

武汉亚联财小额贷款有限公司
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  • 单位性质:外商独资/代表处
  • 单位行业:金融业
  • 单位规模:150-500人
  • 月薪:8000-9999
  • 招聘人数:20人
  • 发布日期:2017-12-27
  • 职位性质:全职
  • 职位类别:销售/零售/客户服务类
  • 工作地点:湖北省 - 武汉市
  • 学历要求:大专
  • 工作经验:不限
  • 语言能力:不限
  • 简历申请邮箱:admin_wh@uaf.com.cn
信息来源:黄冈职业技术学院就业信息网 温馨提示:求职需提高谨慎,辨别信息真伪,勿上当受骗。
岗位说明:

客户经理

工作内容:

1.按照小组销售计划开展销售活动,努力完成个人销售任务;

2.积极开拓业务渠道,与客户建立良好关系,维护公司形象;

3.按团队要求参加团队各项业务推广活动。

 

任职要求:

1、高中(含)及以上学历,20-35岁,男女不限;

2、热爱销售工作,有客户资源或具有同岗位工作经验者优先考虑;

3、诚实守信,思维敏捷,勤奋上进;

4、欢迎上进,勤奋和有能承受压力的优秀应届生加入。

 

为您提供:

1、薪资:无责底薪+高额提成(普通人员5000-6000元,业绩突出者可达10000元-20000元)

+各类补贴(餐补、交通补助)+年底花红+年终双薪+激励奖金+节日礼金+生日礼金+结婚生育礼金;

2、福利:享受标准社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)

+额外商业保险+住房公积金+长期服务奖等;

3、休假:8小时工作制+双休+法定节假日+7天带薪年假+12天带薪病假/1年;

4、其他福利:年度体检+旅游机会+男员工陪产假+人才推荐奖等;

5、广阔的发展平台和良好的培训机制,公平、公正职业晋升的竞争机会,和谐人性化的内部员工关系。

 

 

公司网点地址: 

公司总部: 武汉东湖新技术开发区珞瑜路889号光谷国际广场B座11楼  

前进四路分行:武汉市江汉区前进四路123号市一中1楼5、6号商铺及2楼01室  

徐东分行:武汉市武昌区徐东大街120号(与团结大道交汇处)福星惠誉汇金中心1003室  

汉街分行:武汉市武昌区中北路汉街万达总部国际C座(k3-3)701室

襄阳分行:襄阳市樊城区春园西路民发盛特公园5-102商铺



亚联财小额贷款
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香港新鸿基集团成员企业
--香港亚洲联合财务有限公司子公司

公司概况
武汉亚联财小额贷款有限公司(下称亚联财小额贷款)是由香港亚洲联合财务有限公司全资在武汉开设的一家专业小额贷款服务机构。亚洲联合财务有限公司成立于1991年,现为新鸿基有限公司成员之一。新鸿基有限公司是香港上市公司(香港联交所股票代码:86),以其能提供多元化金融服务而受广泛认识。

武汉亚联财小额贷款拥有雄厚的资金实力和丰富的风险管理经验,以创新的管理理念、全新的服务模式、杰出的管理团队,为社会大众提供最方便快捷的小额信贷服务,能够拥有在技术上、服务上和资金上的坚实后盾,实有赖于我们的董事长张炳煌先生的带领。张董事长亦为亚洲联合财务有限公司董事总经理及行政总裁,拥有三十多年私人贷款市场经验,在香港素有「个人信贷之父」的美誉。

拥有在技术上、服务上和资金上的坚实后盾,武汉亚联财小额贷款正以领先的经营模式为广大武汉市民及中小企业主提供最方便快捷的小额贷款服务。

公司的发展
亚联财小额贷款立足深圳,面向全国发展!现有40多间分行(营业网点)遍布在深圳各行政区和商业圈;2009年起公司进入全面高速发展的阶段,在沈阳、天津、大连、成都、重庆、云南、北京、武汉、上海、福州、哈尔滨、南宁、青岛、济南等15城市先后成立了公司,意图在全国布局不断发展。

员工的发展
亚联财小额贷款致力于专业人才的培育与发展,注重对员工的专业引导,提供广泛机会,大力培养职业精英,通过人力资源的不断升值,形成公司的核心竞争力,提升公司在业内的地位。目前公司已建立并完善了人才的选、用、育、留管理体系,为员工设计出合理的晋升通道,公司多数中基层管理人员来自优秀员工的晋升。员工一经录用,待遇从优。

工作时间及福利待遇

1、工作时间:标准工时制,周一至周五9:00-18:00,双休。
2、薪酬福利:根据员工的专业技能、职业素养、绩效等因素调整薪资,鼓励先进、优秀员工获得相对较高的薪资。
 (1)薪水:具有行业竞争力薪水,基本工资+餐补+年终优厚奖金;
 (2)业绩:提成根据完成业绩任务比例享有相应的业绩提成(仅限销售代表);
 (3)福利:商业团险、五险一金(养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金);
 (4)培训:提供相应的岗位、专业等培训教育机会;
 (5)假期:转正员工享有7个工作日带薪年休假、12天有薪病假、国家法定各类假期。
3、晋升:提供公平、开放的竞争平台,鼓励员工积极向上,竞争空缺职位,员工享有提升、晋升机会。
4、职业生涯规划:根据员工职业发展意愿,并结合员工知识、技能及岗位要求,合理安置员工,在员工职业生涯方向提供指引,帮助员工更好地规划工作、生活,帮助员工成功,提升员工生活的追求和生活质量。
5、生活福利:
 (1)提供免费奶品、咖啡、茶饮;
 (2)提供年度健康体检、旅游度假活动;
 (3)定期组织员工参与各类体育运动、户外活动,提高员工身体机能,调整心态,松弛有度。